部下の特徴に合わせて実践！４タイプ別指導法とは？
- 部下とあまりコミュニケーションを取れていないので、どう接していいかわからない・・・。
- 部下のタイプに合わせた指導をしたいが、部下の特徴をどう把握したらいいかわからない・・・。
- これから新入社員が入ってくるので、受け入れる準備をしていきたい！
部下の特徴を把握するためにどこから手をつけていいかわからないと困りますよね。
一気にすべてを把握しようとしないで、まず大雑把に把握していくことがポイントです。
今回は、バートルテスト分類法によるタイプ診断と対処ポイントについてお伝えしますので、ぜひご覧ください。
部下の特徴に合わせて実践！４タイプ別指導法とは？
バートルテストとは？
「バートルテスト」とはマルチプレイヤーオンラインゲームなどのゲーム研究者であるリチャード・バートルが提唱するゲーマーの分類法のことです。バートルテストに置き換えて４種類に分けてみることで部下のタイプを理解し、そのタイプに合わせて指導していくポイントについてご紹介していきます。
- アチーバー（達成者）
- エクスプローラー（探検者）
- キラー（殺人者）
- ソーシャライザー（社交家）
タイプ別の対処ポイント
では、４つのタイプごとの対処方法を見ていきましょう。
アチーバー（達成者）
エクスプローラー（探検者）
キラー（殺人者）
キラー（殺人者）は、競争意識が強く、他人より上回ること、優位に立つことに強いこだわりを持つことが特徴です。社内でのポジションを気にするため、ライバルに負けないために努力をする傾向があります。
一方で、他人より優位に立つことにこだわるあまり、周りの足を引っ張って優位に立とうという意識が強く働いたときには注意が必要です。誰でも伸び悩む時があるものです。壁にぶつかったなと感じたら面談する機会を持って、どのように乗り越えていったらいいか話し合うようにしていきましょう。
ソーシャライザー（社交家）
ソーシャライザー（社交家）は、他人との協調性を重んじ、仲間意識が強いタイプです。組織内で良好な人間関係を保つためにコミュニケーションをしっかり取ることに関心を持っています。一人で黙々と取り組むよりもメンバーと一緒に協力して取り組む仕事に喜びを感じる傾向があります。
まとめ
- 「バートルテスト」とは、ゲーム研究者であるリチャード・バートルが提唱するゲーマーの分類法で、部下育成にも応用可能である。
- 分類は、「アチーバー（達成者）」、「エクスプローラー（探検者）」、「キラー（殺人者）」、「ソーシャライザー（社交家）」の４つある。
- 「アチーバー（達成者）」は、目標達成・成長意欲が強い。「目標の達成まであと〇〇％だよ！」等の声かけが効果的。
- 「エクスプローラー（探検者）」は、好奇心が強い、新しい挑戦を好む。自由な発想で企画・提案させる機会をつくることが効果的。
- 「キラー（殺人者）」は、競争意欲・出世意欲が強い。ライバル意識を刺激して成長を促すことが効果的。
- 「ソーシャライザー（社交家）」は、協調性重視、仲間意識が強い。メンバーと一緒に成長を促す機会をつくることが効果的。
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