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• 応援のチカラ企業研修のお問い合わせをしようか迷っている・・・。
• どう相談したらいいかわからない・・・
• お問い合わせの方法について教えてほしい！

お問い合わせ・ご相談については、【応援のチカラ オンライン無料相談】受付予約カレンダー設置して対応しております。

今回は、【応援のチカラ オンライン無料相談】受付予約カレンダー設置のご案内についてお伝えしますので、ぜひご覧ください。

• 入社３年目の部下がいる・・・。
• 他の部下から会社を辞めたいという話を耳にした・・・。
• 離職防止のためにマネジャーができることを教えてほしい！

このような悩みをお持ちのマネジャーの方へ。

せっかく時間とコストをかけて育ててきたのに、突然辞められたらショックが大きいですよね。

最終的に「辞める」「辞めない」については部下本人が決めることではありますが、その前にマネジャーとしてできることはあります。

今回は、【マネジャー必見】入社３年目社員離職防止の打ち手４つについてお伝えしますので、ぜひご覧ください。

• 入社３年目調達担当者がいる・・・。
• そろそろ自律して仕事をしてほしいがまだまだ時間がかかりそうな感じがする・・・。
• なにが原因で自律できないのか教えてほしい！

といった悩みを抱えている調達マネジャーの方へ。

なにが原因で自律できなのかわからないと、どう指導したらいいかわからず困りますよね。

今回は、【調達・購買】仕事の質に影響が出る役割認識の違いとは？についてお伝えしますので、ぜひご覧ください。

• 企業研修を実施したいと思っているが・・・。
• どんな講師に依頼すればいいかわからない・・・。
• 依頼する前に一度相談したい！

どんな講師がどんな研修を行うのか、依頼する前に確認しておきたいですよね。

ご依頼を検討されている研修担当者の方、マネジャーの方へ向けた、応援のチカラの研修前オンライン無料相談を行っています。

今回は、応援のチカラの研修前オンライン無料相談で得られる３つのことについてお伝えしますので、ぜひご覧ください。

• 入社3年目の部下がいる・・・。
• このところモチベーションが下がっている気がする・・・。
• 入社３年目部下のモチベーションを高めるポイントを教えてほしい！

このような課題を抱えているマネジャーの方へ。

部下のモチベーションをどうやって高めていくか・・・。部下のプレッシャーになってもいけないですし、どう接していいか悩みますよね。

まずは、部下のモチベーションをアップさせるためのポイントを理解することから始めてみませんか？

今回は、入社３年目社員のモチベーションマネジメント　ポイント３つについてお伝えしますので、ぜひご覧ください。

• 入社３年目の部下がいる・・・。
• そろそろ社内調整や取引先交渉を任せたいが不安がある・・・。
• 部下をどう指導したらいいか教えてほしい！

このような悩みを抱えている調達・購買部門のマネジャーの方へ。

そろそろ任せたいと思いつつ心配なお気持ち、よく分かります。私も調達マネジャー経験があって同じ思いを持っていました。

今年に入ってから入社３年目の調達担当者育成に役立つブログを日々更新しています。

今回は、前回に引き続き【調達・購買部門関連】2023年1月度まとめブログ（後編）をご紹介しますので、ぜひご覧ください。

• 入社３年目になる調達担当者がいる・・・。
• そろそろ仕事を任せていきたいと思っている・・・。
• 入社３年目の調達担当者が一人で仕事ができるようになるために必要なことを教えてほしい！

このような悩みを抱えている調達・購買部門のマネジャーの方へ。

なにかあればすぐに助けてもらえると思っている部下には、そろそろ自律してほしいですよね。

今回は、【調達・購買部門関連】2023年1月度まとめブログ（前編）についてご紹介しますので、まだご覧になってない方はぜひチェックしてみてください。

• 入社３年目の部下がいる・・・。
• そろそろ自律して仕事ができるようになってほしいけど、まだ時間がかかりそう・・・。
• どうしたら、部下を自律させることができるか教えてほしい！

このような悩みをお持ちのマネジャーの方へ。

自律型人材に育てるといっても、なにから始めたらいいか迷いますよね。

入社3年目社員育成に関するブログを更新していますので、まずはこちらをチェックしてみてはいかがでしょうか？

今回は前回に引き続き、【入社３年目社員育成関連】2023年1月度まとめブログ（後編）をご紹介しますので、ぜひご覧ください。

• 入社３年目社員の部下がいる・・・。
• ゆくゆくはリーダーとして活躍してほしいと思っている・・・。
• 部下になにをしてあげたらいいか教えてほしい！

このような悩みをお持ちのマネジャーの方へ。

これから活躍するためには、今のうちにやっておくべきことにしっかり取り組んでほしいですよね。

今年に入ってから入社３年目社員育成に役立つブログを日々更新しています。

今回は、【入社３年目社員育成関連】2023年1月度まとめブログ（前編）についてご紹介しますので、まだご覧になってない方はぜひチェックしてみてください。

• 入社３年目で期待している部下がいる・・・。
• 最近、仕事へのモチベーションが低い気がする・・・。
• なぜ、モチベーションが低いのか原因を教えてほしい！

といったお悩みを抱えているマネジャーの方へ。

「ちょっと前まで前向きに取り組んでいたのに最近どうしたんだろう？」という部下、心配になりますよね。

もしかしたら、マネジャーさんの動機づけが必要なタイミングなのかもしれません。

今回は、入社３年目社員に成長を促す動機づけが必要な理由４つについてお伝えしますので、ぜひご覧ください。