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•  「日々の調達業務を回すだけで精一杯で、調達部員を育てるための教育体系が全く整っておらず、このままでは調達チームの底上げができないと焦りを感じている・・・。」
•  「特定の調達部員にしか分からない仕事が多く、属人化している。誰かが欠けた時にフォローできる体制がなく、調達マネジャーとして常に不安を抱えている・・・。」
•  「形だけの育成計画はあるものの、実際には機能していない。仕入先とのコスト削減交渉や納期交渉を任せられるレベルまで、どうやって調達部員を引き上げればよいのか出口が見えない・・・。」

• 「コスト削減交渉を調達部員に任せているが、進捗状況を聞いても色よい返事がなく、このままでは年度目標の達成が難しくなりそうで焦っている」
•  「仕入先からの値上げ要請が続く中で、調達部員がどのようにコスト削減交渉を進めればよいか迷っている様子は感じるが、具体的にどうサポートすべきかわからない」
•  「調達部員が個々に仕入先とコスト削減交渉を行ってはいるが、調達チーム全体として取り組む仕組みが作れていないことに、強い危機感を抱いている」

仕入先からの値上げ要請が重なる中で、調達部員にコスト削減交渉を任せているものの、なかなか思うような成果が上がってこないことに、焦りや不安を感じることもありますよね。一人ひとりの調達部員は一生懸命に取り組んでくれていても、調達チームとしての仕組みが整っていないと、個人の努力だけではどうしても限界が来てしまうものです。

こうした状況を打破するために必要なのは、調達部員個人のスキルに頼り切るのではなく、調達チーム全員の知恵を結集してコスト削減交渉に取り組む環境を作ることです。いつもの部内会議の進め方を少し変えるだけで、停滞していた交渉を一気に前進させるきっかけを掴むことができます。

今回は、【調達部内会議】部内会議で解決できること（コスト削減交渉編）〜「調達部員任せの交渉」を調達チーム全員で成果を出す仕組みに変える3つのステップ〜についてお伝えしますので、ぜひご覧ください。

•  「忙しい時に限って、調達部員がトラブルの報告に来る。つい顔に出てしまい、相手がびくっとしているのを見て、自分も情けなくなる・・・。」
•  「調達部員が同じようなミスで相談に来ると、喉元まで「前も言ったよね」という言葉が出そうになる。なんとか抑えようとするけれど、どうしても厳しい言い方になってしまう・・・。」
•  「相談しやすい空気を作りたいのに、自分の余裕のなさが調達チームに伝わっている気がする。どうすれば、どんな時でも落ち着いた態度で話を聞いてあげられるんだろう・・・。」

•  「プライベートを大切にしたい、あまり干渉されたくないという調達部員に対し、どこまで厳しく指導してよいか、その距離感に戸惑う・・・」
• 「関係部署との調整や交渉で少し壁にぶつかると、自分で考え抜く前にすぐ「どうすればいいですか」と答えを求めてくる姿勢に、物足りなさを感じる・・・。」
•  「自分の任された仕事には責任を持ってほしいが、強く突き放してモチベーションを下げてしまうのが怖く、つい手助けをしてしまう・・・」

最近の若い世代の価値観を尊重したい一方で、仕事に対する責任感や粘り強さをどう教えればいいのか・・・。指導の正解が見えず、一人で抱え込んでいませんか？

特に、プライベートを大切にしながら効率よく仕事をこなしたいと考える今の若い世代に対し、どこまで踏み込んで「自立」を促すべきか、その判断はとても難しいものです。

そんな悩みを解決するヒントは、かつて中日ドラゴンズをリーグ優勝や日本一に導いた落合博満元監督の言葉に隠されています。

今回のブログでは、落合監督の著書『采配』に記された「孤独に勝てなければ勝負に勝てない」という教えを紐解きます。関係部署との調整や難しい交渉の場で、調達部員が最後までやり抜く力を育てるためのポイントをまとめました。

今回は、【調達マネジャーの心得】中日ドラゴンズ落合博満元監督に学ぶ！「孤独」に勝てる自立した調達部員の育て方についてお伝えしますので、ぜひご覧ください。

•  「関係部署に協力を求めても、どこか他人事のような反応をされてしまい、自分たちの調達チームだけが取り残されているような孤独感がある。・・・。」
  
•  「お互いの立場を主張し合うばかりで話が平行線のまま進まず、結局は納期調整やコスト交渉などの調達業務に遅れが出てしまっている。・・・。」
•  「調達部員たちが関係部署からの厳しい要求に疲れ切っているのを見ていると、いつか調達チームが壊れてしまうのではないかと不安になる。・・・。」

関係部署とのやり取りの中で、まるで高い壁に阻まれているようなもどかしさを感じていませんか？「どうして調達部門のことを理解してくれないのか・・・。」と一人で悩み、気がつくと周囲との溝が深まってしまっていることもあるかもしれません。

そんな関係部署との間にできてしまった壁を取り払うためのヒントは、実は、日頃行っている調達部内会議の進め方に隠されています。

今回のブログでは、関係部署の立場を理解し、お互いに協力し合える調達チームへと変えていくための方法についてお伝えします。ほんの少しの視点の切り替えで、今の苦しい状況を好転させるきっかけが見つかるはずです。

今回は、【調達組織風土改革】関係部署との壁をなくして、協力し合える「調達チーム」の作り方についてお伝えしますので、ぜひご覧ください。

•  「調達部員に仕事を教えているけれど、自分の説明が分かりにくいのか、なかなか意図した通りに動いてもらえない・・・」
• 「できていないところばかりが目についてしまい、どうすれば調達部員のやる気を削がずに、的確なアドバイスができるか悩んでいる・・・」
•  「複雑な業務を教えるときに、どこから手をつければいいか分からず、結局『背中を見て覚えて』という教え方になってしまっている・・・」

調達部員を一人前に育てようと一生懸命に向き合っていると、どう伝えれば本人のためになるのか、今の教え方で合っているのかといった不安を感じることがありますよね。特に、調達実務を分かりやすく伝えるのにはコツがいりますし、指導の難しさを感じておられる調達マネジャーの方も多いと思います。

実は、そんな「人を育てるヒント」は、意外なところで見つかるものです。今回は、ある人気YouTube動画から、調達チームの指導にもすぐに活かせる素晴らしい教え方のポイントを見つけました。

「もっとスムーズに仕事を教えたい」「調達部員に前向きに成長してほしい」と考えている方にとって、貴重なヒントになるはずです。

今回は、【調達マネジャーの心得】エガちゃんねるに学ぶ！調達部員のやる気を引き出し、成長を支える指導のコツについてお伝えしますので、ぜひご覧ください。

•  「部内会議で進捗を確認しても、『供給を止められたら責任を取れない』と調達部員が怯えてしまっている。仕入先の強気な態度に萎縮し、必要な交渉すら進められなくなっている調達部員に対し、どうすれば不安を取り除き、もう一度前を向かせることができるのだろうか・・・」
•  「調達部員から『代わりの仕入先がない以上、言いなりになるしかありません』と諦めの声が出ている。自分たちの立場が弱いという現実を前に、無力感を感じている調達チームに対して、納得感を持って動けるような方針をどう示せばいいのか、答えが見つからない・・・」
•  「『強気に交渉して、長年の関係が壊れるのが怖い』と調達部員が葛藤している。仕入先との絆を大切にしたいという思いと、譲れない一線の間で苦しむ調達部員に、どんな指針を伝えれば、自信を持って仕入先と対峙できるようになるのだろうか・・・」

「この条件を飲んでいただけないなら、もう供給できません！」

仕入先からそんな厳しい言葉を突きつけられ、途方に暮れる調達部員を前に、調達マネジャーとしてどう声をかけるべきか、心を痛めてしまうことはないでしょうか。

代わりの仕入先が見つからない状況で、「もし供給が止まったら」という恐怖を一人で背負い込み、動けなくなっている調達部員の姿を見るのは本当につらいものです。しかし、こうした危機的な状況だからこそ、部内会議で調達マネジャーが示す「方針」が、調達チームを救う大きな光になります。

仕入先が強硬な姿勢を見せるのには、必ず理由があります。まずはその背景を正しく捉え、調達部員が抱えている「責任の重さ」を調達マネジャーが一緒に背負う姿勢を見せることが、解決への第一歩となります。

今回のブログでは、強気な交渉姿勢を崩さない仕入先に立ち向かう調達部員に対して、今どのような言葉をかけ、どのような方針を示すべきかについて解説します。調達チームが再び自信を取り戻し、一歩前へ進むためのヒントにしていただければ幸いです。

今回は、【調達部内会議】《Q&A》仕入先の強気な交渉姿勢に困っている調達部員に、調達マネジャーはどう方針を伝えるべきか？についてお伝えしますので、ぜひご覧ください。