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研修講師から見た新入社員の５つの特徴とは？
- 今どきの新入社員はどんな性格なのかな？
- 自分たちの頃と比べてどこが違うのかな？
- 研修講師は新入社員の特徴をどうとらえているのか知りたい！
このような悩みをお持ちの研修担当者の方へ。
自分たちと新入社員の世代間のギャップを感じるとどう接したらいいか悩みますよね。
もしかしたら、新入社員の特徴を理解しておくと、接し方のヒントが見えてくるかもしれません。
今回は、研修講師から見た新入社員の５つの特徴とは？についてお伝えしますので、ぜひご覧ください。
研修講師から見た新入社員の５つの特徴とは？
特徴① 真面目
特徴の1つ目は、真面目です。傾向としては以下のとおりです。
【新入社員の特徴（真面目）】
- 講師の話をしっかり聴く
- 講師から指示を受けたことは素直に対応する
研修に取り組む姿勢は、毎回見ていて感心するほどです。もともと研修が充実している企業に入社したいと思っている部分もあるかもしれません。
特徴② 意欲的
特徴の２つ目は、意欲的であることです。傾向としては以下のとおりです。
【新入社員の特徴（意欲的）】
- 個人ワーク、グループワークともに意欲的に取り組んでいる
- わからないことがあったら積極的に質問する
- 発表を促したら積極的に手をあげる
研修を通して成長したい、早く一人前の社員になりたいといった意欲的な人が多いなと感じます。
特徴③ 横のつながりを大切にする
3つ目の特徴は、横のつながりを大切にすることです。傾向としては以下のとおりです。
【新入社員の特徴（意欲的）】
- 同じクラスになった同期と仲が良い
- 同期入社という横のつながりに対しての意識が強く、一緒に成長したいと思っている
- ＳＮＳなどでもつながりを深めたいと思っている
これは、新入社員だけでなく、若手社員の間でも同じ傾向があります。同期入社と研修を受けて一緒に成長したいという気持ちが強いなと感じます。
特徴④ 集中力に課題
4つ目の特徴は、集中力に課題があることです。傾向としては以下のとおりです。
【新入社員の特徴（集中力に課題）】
- 研修後半の時間になると集中力が低下する
- 長めのグループワーク後は疲れてしまい、その後の講義などに影響してしまう
1日かけてじっくり研修を受けて学ぶ経験をしたことがないということが大きな要因だと感じます。研修で学ぶことに慣れていく中で、休憩の取り方や眠くなったり疲れてきたときの対処方法などを工夫できるようになってくると変わってくるでしょう。
特徴⑤ アイデア出しに課題
5つ目の特徴は、集中力に課題があることです。傾向としては以下のとおりです。
- アイデア出しのワークを行うとすぐに手がとまってしまう
- グループワークを行うとメンバーの意見に合わせてしまい発言できない
これまでの経験の中で、「自分で考える」 「問題や課題について自分なりの意見をまとめて発言する」といったことをしてこなかったことが要因だと感じます。アイデア出しの方法などについて学ぶことで変わってくるでしょう。
まとめ
- 研修講師から見た新入社員の特徴①「真面目」
- 研修講師から見た新入社員の特徴②「意欲的」
- 研修講師から見た新入社員の特徴③「横のつながりを大切にする」
- 研修講師から見た新入社員の特徴④「集中力に課題」
- 研修講師から見た新入社員の特徴⑤「アイデア出しに課題」
研修を通じて社会人として必要な「マインド」「考え方」「知識」「スキル」を身につけていくことができれば、今の世代の新入社員は成長スピードが速く、頼もしい存在になってくれると期待しています。一方で、課題となる部分もありますので、次回は対処ポイント編としてご紹介していきます！
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