【2024年1月公開分】研修担当者向け「調整・交渉力」関連ブログアクセス数ベスト３
- 若手社員が職場のメンバーと協力して仕事を進めることに苦労している・・・。
- 部門間の調整や外部関係者（取引先など）との交渉を任せることに不安がある・・・。
- 調整や交渉に関する研修を実施したい！
このような悩みをお持ちの研修担当者の方へ。
今年に入ってから「調整・交渉力向上」に役立つブログを日々更新しています。
今回は、【2024年1月公開分】研修担当者向け「調整・交渉力」関連ブログアクセス数ベスト３についてご紹介しますので、まだご覧になってない方はぜひチェックしてみてください。
【2024年1月公開分】研修担当者向け「調整・交渉力」関連ブログアクセス数ベスト３
ベスト３ 【研修担当者向け】主体性がない若手社員の特徴とその対処ポイント３つ
ベスト３は、【研修担当者向け】主体性がない若手社員の特徴とその対処ポイント３つです。
このブログは、主体性がない若手社員の特徴とその特徴への対処ポイントについてお伝えする内容です。
目次
- 特徴① なりたい姿がイメージできていない
- 特徴② 責任感を持たずに仕事をしている
- 特徴③ 最後までやり遂げるために必要なスキルが身についていない
【研修担当者向け】主体性がない若手社員の特徴とその対処ポイント３つ
ベスト２ 【研修担当者向け】入社３年目社員の主体性を向上させるために必要な「調整・交渉力」とは？
ベスト２は、【研修担当者向け】入社３年目社員の主体性を向上させるために必要な「調整・交渉力」とは？です。
このブログは、入社３年目社員の主体性を向上させるためには、「調整・交渉力」が必要な理由についてお伝えしている内容です。
目次
- 「調整・交渉力」とは？
- 「調整・交渉力」と主体性向上との関連は？
【研修担当者向け】入社３年目社員の主体性を向上させるために必要な「調整・交渉力」とは？
ベスト１ 【研修担当者向け】若手社員向け「調整・交渉力向上研修プログラム」ご紹介
ベスト１は、【研修担当者向け】若手社員向け「調整・交渉力向上研修プログラム」ご紹介です。
このブログは、若手社員向け「調整・交渉力向上研修プログラム」の特徴についてお伝えしています。
目次
- 特徴① ３つのテーマに分けて解説
- 特徴② 演習を交えて習得
- 特徴③ 行動計画表を作成して職場での実践を後押し
【研修担当者向け】若手社員向け「調整・交渉力向上研修プログラム」ご紹介
引き続き、「調整・交渉力向上」に関するお役立ちブログを公開していきますのでよろしくお願いいたします！
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