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「自分のやりたいことがわからない」

と、感じているビジネスマンの方に、

１、やりたいことが見つけられない人の特徴３つ

の３点について、

実務経験13年、パーソナルコーチング歴１０年の私が解説します。

１、やりたいことが見つけられない人の特徴３つ

これまでやりたいと思ったことがあっても、「忙しいから」「お金がないから」「自信がないから」「やり方がわからないから」「周りが反対するから」といった理由で、スルーしてきたことはないでしょうか。

特徴は、以下の３つです。

（１）「やりたい」よりも、「自分にもできそう」を優先して考えている

これまで新しいことにチャレンジしてこなかった方、チャレンジしようとしたけどうまくいかなかった方に、多く見受けられるケースです。

「これなら自分にもできそうかな」といった、今まで経験してきたことの延長で考えてしまうので、「できそうなことだけど、そんなにやりたいことだとは思わないな」と感じてしまっていないでしょうか。

「上司との関係きついな、やりづらい」　

「仕事にも影響が出ているからなんとかしなきゃ」　

「でも、どうやって関係を改善したらいいかわからない」　

と、感じているビジネスマンの方に、

３、関係改善に効く、「距離感」のつかみ方

の３点について、

実務経験１３年、一般社団法人日本能率協会講師６年、社内コミュニケーションをテーマに企業研修をしている、プロコーチの私が解説します。

１、上司とのコミュニケーションで注意すべきこと

ポイントは、「上司の反応だけにフォーカスしないこと」です。

関係がきついなと感じているのは、「上司の機嫌が悪い」、「反応がない」、「厳しく言われる」といった、上司の反応ばかりにフォーカスして、きついなと思っていないでしょうか？

もちろん、ネガティブな人と話をするのはきついですし、そういう人とは正直関わりたくないなと思うのは自然です。

ですので、そこにフォーカスするのではなく、コミュニケーションの基本である、

「相手が言いたいこと、して欲しいことを理解する」
「自分が相手に伝えたいことをわかりやすく話をする」

この２点にフォーカスして接していきましょう。

「リーダーシップを発揮したい」

と、感じているリーダーの方に、

１、リーダーシップを発揮するためにやるべきたった１つのこと　

２、「部下を引っ張るリーダー」と「部下の足を引っ張るリーダー」の違いとは？　

３、部下が「ついていけない」と思ってしまうリーダーにならないために意識すべきこと３つ

の３点について、

実務経験１３年、一般社団法人日本能率協会講師歴６年、リーダーシップをテーマに企業研修をしている、プロコーチの私が解説します。

１、リーダーシップを発揮するためにやるべきたった１つのこと

ポイントは、「部下の生活を守るためにベストを尽くしている。そして、これからもベストを尽くしていく。」という意思を伝えることです。

withコロナ時代では、誰もが手探りで試行錯誤しながら進んでいかなければなりません。

つまり、「答え」がわからない中で、リーダーとして、「こうしていくんだ」というビジョンを示すためには、「答えはわからない。でも、君たち部下の生活を守るためにベストを尽くす。」という意思をストレートに伝えることが、部下の信頼を得ることにつながるからなのです。