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• 若手社員向けのコミュニケーション研修を行っているが・・・。
• 関係部門との調整・交渉のポイントを取り上げているという声があがっている・・・。
• どのような研修内容にすればいいか教えてほしい！

このような悩みをお持ちの研修担当者の方へ。

若手社員の要望に応えて、関係部門との調整・交渉の悩みを解決できるコミュニケーション研修にしたいですよね。

• 若手社員から調整・交渉場面で対応に関する研修をしてほしいという要望があって・・・。
• 特に調整・交渉相手への対応について取り上げてほしいという声があがっているが・・・。
• どのようにフォローすればいいか教えてほしい！

このような悩みをお持ちの研修担当者の方へ。

• 若手社員向けの研修でコミュニケーションをテーマにした内容を検討しているが・・・。
• 調整・交渉で苦労しているので研修で取り上げてほしいという要望が出ている・・・。
• どのような内容にすればいいか教えてほしい！

このような悩みをお持ちの研修担当者の方へ。

仕事で調整・交渉しなければならない相手に対して、どう接したらいいか悩んでいる若手社員へのフォローを研修でしてあげたいですよね。

研修中にご質問いただくテーマのひとつに、調整・交渉相手が感情的になってしまう場合への対処法についてご相談いただくことがあります。研修講師としてどのように対応しているかについてご紹介いたしますので、ヒントにしていただければと思います。

• ベテラン社員が参加する研修で・・・。
• 講師の話に耳を傾けず、グループ演習でも自分のやり方を話しつづけてしまう・・・。
• こだわりが強いベテラン社員が参加する研修でのフォローの仕方を教えてほしい！

このような悩みをお持ちの研修担当者の方へ。

研修の場で1人でもこういった方がいらっしゃると、他の受講者の方にも影響して困りますよね。

私も登壇する際にこういったケースに対応することがあります。講師としてどのように対応しているかを理解していただくことでフォローするためのヒントにしていただければ嬉しいです。

• 若手社員が部門間のコミュニケーションで悩んでいて・・・。
• 若手社員からも部門間コミュニケーション力を高める研修を受けたいという要望も上がっている・・・。
• 若手社員からの要望に応えられる研修にするためにどうしたらいいか教えてほしい！

このような悩みをお持ちの研修担当者の方へ。

部門間でコミュニケーションを取る機会が増えてきて、どう対処したらいいか研修で学んで解決したいと考えている若手社員のために応えてあげたいですよね。

自分たちの部門と関係部門との立場や役割の違いを理解して対応することがポイントです。

• 研修後に受講者アンケートを取っているが・・・。
• どう取り扱ったらいいかよくわらない・・・。
• 受講者アンケートの取り扱いポイントについて教えてほしい！

このような悩みをお持ちの研修担当者の方へ。

受講者アンケートの評価がいまいちだったり、ネガティブコメントを書かれてしまったときに、どう対応したいいか悩みますよね。

研修講師として受講者アンケートに関するスタンスを持って研修担当者の方と意見交換するようにしています。

• 職場や仕事関係者との人間関係に悩んでいるという声を若手社員からよく聞くが・・・。
• 若手社員の早期離職にも影響しているような気がする・・・。
• 若手社員の悩みにどう対処したらいいか教えてほしい！

このような悩みをお持ちの研修担当者の方へ。

苦労して採用した若手社員が人間関係の悩みで早期離職してしまうことは、会社にとっても、若手社員にとっても、いい環境ではないですよね。

• 来年度の若手社員向けの研修テーマを検討していて・・・。
• 若手社員の成長を促すような内容にしたい・・・。
• どのような研修テーマにしたらいいか教えてほしい！

このような悩みをお持ちの研修担当者の方へ。

• 若手社員向けの研修で調整・交渉力が必要なことはわかった・・。
• 調整・交渉力を高める研修とはどのような内容なのか・・・。
• 研修内容について詳しく教えてほしい！

このような疑問をお持ちの研修担当者の方へ。

若手社員向け「調整・交渉力向上研修」では、調整・交渉力を高めるための講義や演習などをご用意しております。

• 若手社員向けの研修を検討している・・。
• コミュニケーション力アップにつながる研修内容にしたいが・・・。
• どのような研修にすればいいか教えてほしい！

このような課題をお持ちの研修担当者の方へ。

研修担当者の方には、研修内容にコミュニケーションを入れるのであれば、「調整・交渉力」を高める内容にすることをおすすめしています。

もちろん、「聞く」「話す」といったコミュニケーションの基礎知識やスキルも重要です。しかし、職場で実践するときには、仕事で関わる人たちとの間で生じる課題や問題を解決することが求められますよね。そのときに関係者と「調整・交渉する力」が必要になります。

• 研修で若手社員のコミュニケーション力を高めたいと思っているが・・・。
• どのような研修内容にすればいいかわからない・・・。
• コミュニケーションを専門にしている研修講師の意見を聞きたい！

このように感じられている研修担当者の方へ。

研修担当者の方のお話しをしていますと、若手社員のコミュニケーション力を課題に感じられている方が多いです。研修講師としてアドバイスしていることは、「コミュニケーション力には、自分と相手との間にあるギャップを解消していく調整力を高めることが大切ですよ」とお伝えしています。

• 若手社員向けの「調整・交渉」テーマにした研修を検討している・・・。
• 事前相談の申し込みをしたいが・・・。
• 研修導入までの流れを教えてほしい！

このような検討をされている研修担当者の方へ。

応援のチカラでは、企業研修実施を検討されている研修担当者の方との無料でオンライン事前相談を行っています。お申込みを検討されている方の中には、事前に研修導入までの流れについて確認しておきたいという方もいらっしゃると思います。

• 入社3年目向けの研修を検討している・・・。
• 主体性向上をテーマにした内容にしたいが・・・。
• どのような研修内容したらいいか教えてほしい！

このような悩みをお持ちの研修担当者の方へ。

入社３年目向けの研修内容をどのようにしたらいいか悩みますよね。入社３年目の段階に入ると、教育係の先輩から一人立ちして主体的に仕事を進められるようになることが求められます。そのときに必要になっていることが「調整・交渉力」ですよとお伝えしています。

• 若手社員向けの研修を検討している・・・。
• できればコミュニケーション力を高める内容を盛り込みたい・・・。
• どのような研修内容したらいいか教えてほしい！

このような悩みをお持ちの研修担当者の方へ。

研修内容を検討するときに、どのような内容を盛り込んだらいいか悩みますよね。

若手社員向けの研修では、コミュニケーションをテーマにした内容を盛り込むケースが多いのですが、「調整・交渉力」を高める内容をおすすめしています。