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「上司が話を聞いてくれない…。」

「話を聞いてくれないから仕事が進まない…。」

「上司とうまくいっていなくて困っている…。」

そんな悩みをお持ちの方、自分の要求を通すことに頑張ろうとせず、応援するとうまくいきますよ。

今回は、私が調達部門で仕事をしていたときの経験をもとに、上司との接し方について解説しましたので、ぜひチェックしてみてください。

それでは、「応援する人は応援される（上司編）」についてお伝えしていきますね。

「スキルを身につけたのに、うまくいかない…。」

「勉強したのに、実践ではうまくいかない…。」

せっかく学んでも仕事で活かせないときついですよね。

そんなお悩みをお持ちの方に、今回は「スキルは、使う人の考え方が変わると使い道が変わる」というお話をします。

今回は、学んだことを仕事に活かすためのポイントについて解説しましたので、ぜひチェックしてみてください。

それでは、「スキルは、使い方次第で使い道が変わる」についてお伝えしていきますね。

「チームがバラバラ…。」

「メンバーが好き勝手に仕事をしている…。」

「チームをまとめられない」というお悩みの方、“応援されるリーダー”になると解決しますよ。

今回は、“応援されるリーダー”になったらどんないいことがあるのかについて解説しましたので、ぜひチェックしてみてください。

それでは、「“応援されるリーダー”のいいこと３つ」についてお伝えしていきますね。

「周りに協力してもらいながら、どんどん仕事を進めたい」

「リーダーとしてメンバーを引っ張っていきたい」

と思っている方、「応援習慣」を身につけるといいですよ。

「応援習慣」とは、"応援されるリーダー"になるために身につけておきたい習慣です。

日頃のメンバーとの接し方を工夫するだけで、関係が変わっていきますので、ぜひチェックしてみてください。

それでは、”応援されるリーダー”になるための「3つの応援習慣」についてお伝えしていきますね。

「リーダーとして、周りを引っ張っていけるようになりたい」

「周りを巻き込んで仕事を進められるようになりたい」

そんな想いをお持ちの方、「応援されるリーダー」を目指しませんか？

今回は、「応援されるリーダー」になるためのポイントについてお伝えしていきますので、ぜひチェックしてみてください。

ポイントは、「〇〇する人は、応援される」です。

それでは、「応援されるリーダーになるためのポイント３つ」についてお伝えしていきますね。

「関係部門と話をしていると疲れることがある…。」

「コミュニケーションを取るのがつらいと感じるときがある…。」

そんなお悩みをお持ちの方、いらっしゃいませんか？

そんなときは、「ネガティブな感情の整え方」を知っておくといいですよ。

今回は、人間関係でつらくなったときの対処法についてお伝えしていきますので、ぜひチェックしてみてください。

ポイントは、「感情は、〇〇である。」です。

ある目的があって、ネガティブな感情を感じている。

そうとらえると、ネガティブな感情との向き合い方についてお分かりいただけると思います。

それでは、「人間関係でつらくなったときの対処法３つ」についてお伝えしていきますね。

そんなときは、コーチングスキルを活用してみましょう。

今回は、部下の才能を引き出すコーチングスキルについてお伝えしていきますので、ぜひチェックしてみてください。

ポイントは、「承認スキル」です。

それでは、「部下の才能は、コーチングスキルで引き出そう！」についてお伝えしていきますね。

「コーチングを本や研修で学んだけどわかりづらい…。」

「調達の仕事でコーチングを使いたいけど、どう使ったらいいかわからない…。」

というお悩みの方、いらっしゃいませんか？

実は、３つのスキルだけ押さえておけば、すぐに仕事で活用できるようになります。

今回は、すぐに仕事で使える３つのコーチンスキルについてお伝えしていきますので、ぜひチェックしてみてください。

「傾聴」「質問」「承認」の３つがポイントです。

それでは、「これだけでOK！コーチングスキル３つ」についてお伝えしていきますね。

「仕事でコーチングスキルを活用したいけど…。」

「どんなふうに活用すればいいのかな？」

コーチングの使い方でお困りの方、いらっしゃいませんか？

今回は、調達部門でお仕事をされている方に覚えておいてほしい、コーチング活用法についてお伝えしますので、ぜひチェックしてみてください。

ポイントは、「縦」「横」「自分」の３つです。

それでは、「覚えておきたい！コーチング活用法３つ」についてお伝えしていきますね。