「板挟み」の調達部門を、社内から応援される「調達主導」の組織へ。調達出身のコンサルタントが組織風土改革を支援します!

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  3. 応援力という言葉が自分に不足している部分だと認識でき有意義でした!

応援力という言葉が自分に不足している部分だと認識でき有意義でした!

40代男性 マネジャー

【研修前に悩んでいたこと】

 次世代のリーダーを育成するためにスキルを身につけたい。

【研修で得られたこと】

 応援力という言葉が自分に不足している部分だと認識でき有意義でした。

【研修の進め方】

 終日、退屈することなくお話を聞くことができ、流石プロ!だと感じました。

 応援のチカラ 

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